fa آسیب شناسی دانشگاه‌ علوم پزشکی اصفهان بر اساس الگوی شش جعبه و ارتباط آن با سلامت سازمانی آموزش Education پژوهشي اصیل Orginal Research چکیده هدف: هدف تحقیق تحلیل عارضه‌ های سازمانی دانشگاه‌ علوم پزشکی اصفهان در مقایسه با سایر دانشگاه های دولتی اصفهان بر اساس الگوی شش جعبه و ارتباط آن با سلامت سازمانی بود. سوالات تحقیق با توجه به تحلیل عارضه‌ های سازمانی دانشگاه های دولتی شهر اصفهان بر اساس مدل شش جعبه و ارتباط آن با سلامت سازمانی بر حسب متغیرهای جمعیت شناختی طرح گردید. روش: روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان در سال تحصیلی 1390-1389 بالغ بر1544 نفر بوده که از میان آنها 200 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته عارضه‌ های سازمانی در قالب 77 سوال و پرسشنامه محقق ساخته سلامت سازمانی در قالب 26 سوال بود که پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرانباخ 94/0 و 96/0 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها در سطح آمار استنباطی(آزمون همبستگی، رگرسیون، تحلیل واریانس چندگانه و غیره) صورت گرفت. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد رابطه مثبت و معناداری بین هر یک از مولفه های عارضه یابی با سلامت سازمان وجود دارد. تفاوت معناداری بین میانگین دیدگاه اعضای هیأت علمی در مورد عارضه یابی بر حسب جنسیت و مرتبه علمی نشان نمی دهداما این تفاوت دیدگاهها بر حسب رشته تحصیلی، وضعیت استخدامی و سنوات خدمت و دانشگاه محل خدمت معنادار است. همچنین تفاوت معناداری بین میانگین سلامت سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه های دولتی اصفهان بر حسب جنسیت، رشته تحصیلی،دانشگاه محل خدمت و وضعیت استخدامی نشان نمی دهد؛اما این تفاوت دیدگاهها بر حسب مرتبه علمی و سابقه خدمت معنادار است. Background and objective: The analysis of organizational pathology in University of Isfahan medical sciences based on six box model and its relationship with organizational health is the good of the study. The research questions were examined while considering organizational pathology university of Isfahan medical sciences based on six box model and relationship with organizational health and considering the demographic variables. Material and Methods: Research method was descriptive - correlation type. Statistical population consisted of 643 faculty members of university of Isfahan medical sciences on in 2010-2011 academic years. 91 persons were selected by stratified random sampling method. Research instrument were organizational pathology questionnaires with 77 items and organizational health questionnaires with 26 items. Reliability of the questionnaires was estimated by Cronbach's alpha. (0.94 and 0.96).The Data was analysis through inferential statistics (correlation test, regression and variance analysis). Results and Conclusion: Research findings revealed there is negative relationship between dimension of organizational pathology and organizational health. There is a positive and significant difference between views of faculty members about organizational diagnosis on based on gender and ranking but there wasn’t significant difference between academic field and employment status. There is a positive and significant difference between views of faculty members about organizational health on basis ranking but there wasn’t significant difference between gender, academic field and employment status. عارضه یابی،مدل شش جعبه،سلامت سازمانی،دانشگاه،عضو هیات علمی Organizational Diagnosis- six box Model- organizational Health - University - faculty member 10 19 http://edujournal.zums.ac.ir/browse.php?a_code=A-12-13-1&slc_lang=fa&sid=1 hamid rahimi حمید رحیمی hamid_rahimi_1982@yahoo.com 53003194753284600391 53003194753284600391 Yes university of esfahan دانشگاه اصفهان ali siadat علی سیادت 53003194753284600392 53003194753284600392 No university of esfahan دانشگاه اصفهان reza hoveida رضا هویدا 53003194753284600393 53003194753284600393 No university of esfahan دانشگاه اصفهان hasanali nasrabadi حسنعلی نصرآبادی 53003194753284600394 53003194753284600394 No university of esfahan دانشگاه اصفهان arash shahin آرش شاهین 53003194753284600395 53003194753284600395 No university of esfahan دانشگاه اصفهان