fa مدل سازی روابط علی بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی بی‌تفاوتی سازمانی در بین اساتید دانشگاه علوم پزشکی کردستان آموزش Education پژوهشي اصیل Orginal Research <strong>چکیده</strong> <div> <div><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف: امروزه سازمان‌ها برای بقای خود نیاز به کارکنانی دارند که ضمن تعهد به اهداف سازمان از هرگونه بی تفاوتی نسبت به سازمان اجتناب نموده و تلاش خود را در جهت تحقق اهداف سازمانی بکار بگیرند. هدف از این </span></span></span></strong><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">پژوهش تحلیل نقش میانجی بی&rlm;تفاوتی سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی</span></span></span></strong><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"> اساتید دانشگاه علوم پزشکی کردستان بود.</span></span></span></strong><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span></strong><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">روش بررسی: روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری آن شامل کلیه اساتید دانشگاه علوم پزشکی کردستان (235 نفر) در سال 1396 بود که با استفاده از جدول مورگان 147 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده از پرسشنامه‌ استاندارد عدالت سازمانی</span></span></span></strong> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">نیهوف و مورمن، تعهد سازمانی آلن و مایر و بی&rlm;تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم</span></span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:Tahoma,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span></span></span></strong><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">افزار </span></span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">spss</span></span></span></span></strong><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"> نسخه 21</span></span></span></strong> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">و از روش‌های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و</span></span></span></strong> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">آزمون کولموگروف اسمیرنوف) و روش معادلات ساختاری (</span></span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">SEM</span></span></span></span></strong><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">) با استفاده از نرم‌افزار لیزرل استفاده شده است.</span></span></span></strong><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span></strong><br> &nbsp;<strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته ها: نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد عدالت سازمانی به صورت مستقیم بر تعهد سازمانی اثر مثبت و مستقیم دارد، بی&rlm;تفاوتی سازمانی بر تعهد سازمانی اثر مستقیم و منفی دارد، عدالت سازمانی بر بی&rlm;تفاوتی سازمانی اثر مستقیم و منفی دارد، همچنین اثر غیر مستقیم عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی از طریق بی&rlm;تفاوتی سازمانی معنی&rlm;دار بود.</span></span></span></strong><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span></strong><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه گیری:</span></span></span></strong> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">از آنجا که عدالت سازمانی و بی&rlm;تفاوتی سازمانی از متغیرهای مهم و مرتبط با تعهد سازمانی اساتید دانشگاه می باشند، پیشنهاد می شود این دو متغیر مورد توجه مدیران دانشگاه قرار بگیرد.</span></span></span></strong></div> </div> <strong>Abstract</strong><br> <br> <strong>Background & Aim:</strong> Today, organizations need employees who are committed to organizational goals, avoid any form of indifference toward the organization, and extend efforts to realize these goals in order to survive. The present study aimed to evaluate the mediating role of organizational indifference in the relationship between organizational justice and organizational commitment in professors of Kurdistan University of Medical Sciences.<br> <strong>Materials and Methods:</strong> This descriptive-correlational study was performed on all professors in Kurdistan University of Medical Sciences (n=235) in 2017. In total, 147 subjects were selected based on the Morgan table. Data were collected using the organizational justice scale is Niehoff and Moorman, organizational commitment questionnaire by Allen and Meyer, and organizational indifference questionnaire by Danaeifard et al. Moreover, data analysis was performed in SPSS version 21 using descriptive (mean and standard deviation) and inferential (Pearson&rsquo;s correlation coefficient and Kolmogorov&ndash;Smirnov test) statistics. Furthermore, the structural equation method (SEM) was applied in LISREL software.<br> <strong>Results:</strong> In this study, organizational justice had a direct and positive effect on organizational commitment, whereas organizational indifference had a direct and negative impact on organizational commitment. Moreover, organizational justice had a direct and negative effect on organizational indifference while organizational commitment had an indirect significant impact on organizational commitment through organizational indifference.<br> <strong>Conclusion:</strong> Given the fact that organizational commitment and organizational indifference are important variables related to professors&rsquo; organizational commitment, it is suggested that the two variables be considered by university managers. <span dir="RTL"></span><br> &nbsp; کلمات کلیدی: عدالت سازمانی, تعهد سازمانی, بی تفاوتی سازمانی, اساتید. Organizational Justice, Organizational Commitment, Organizational Indifference Professors, Kurdistan 86 96 http://edujournal.zums.ac.ir/browse.php?a_code=A-12-1243-1&slc_lang=fa&sid=1 Zahed Rezaei زاهد رضایی zahed.rezaei1991@gmail.com 5300319475328460015916 5300319475328460015916 No Social Development & Health Promotion Research Center, Health Institute, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه Yadolah Zarezadeh یدالله زارع زاده zaremspt@yahoo.com 5300319475328460015917 5300319475328460015917 No Social Determinants of Health Research Center, Research Institute for Health Development, Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran دانشگاه علوم پزشکی کردستان Ghafar Karimianpour غفار کریمیان پور karimiangh@uma.ac.ir 5300319475328460015918 5300319475328460015918 Yes Young Researchers and Elite Club, Kermanshah branch, Islamic Azad University, Kermanshah, Iran دانشگاه علوم پزشکی کردستان Fayegh Yousefi فایق یوسفی fykmsu@gmail.com 5300319475328460015919 5300319475328460015919 No Department of Psychiatry, Medicine Faculty, Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran دانشگاه علوم پزشکی کردستان